福利厚生・制度

年次有給休暇発給までの間に使用できる有給休暇が入社時に最大2日付与されます。（入社月により変動）

7月1日〜翌年6月30日に利用できる休暇を毎年５日間取得できます

まとまった休暇で長期旅行や帰省に使う、回数を分けて趣味などに時間を使うなど、ライフスタイルに応じて柔軟な使い方ができます。

有給休暇とは別に５日間取得できることで、リフレッシュの機会が広がっています。

本人が結婚した際、特別休暇を5日間取得できるため、

結婚式や新婚旅行、新生活の準備などプライベートに集中できる時間を作ることができます。

産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間

子の出生後8週間（産後休業の期間）以内に合わせて4週間まで取得が可能です。

女性は産後休業終了の翌日から、男性は配偶者の出産予定日から、子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない等、要件を満たせば最長で2歳に達するまでの間で延長可能です。

※女性の育休取得率は100%、男性育休取得率は57％です。（2024年4月時点）

男性の育休取得期間が長いことも特徴です。（1年、第1子/半年＋第2子/3ヶ月、4ヶ月、2ヶ月など）

年末年始休日 / 子の看護休暇 / 介護休暇 / 生理休暇 / 慶弔休暇

フルリモート環境を整えるため、通信費や光熱費の支援として、1ヶ月1万円の補助があります。

選択制の企業型DCを導入しています。加入した場合、自分の給与の一部から拠出した掛金と会社が上乗せした奨励金を運用することができ、運用成果によって将来受け取る給付金が変動します。

公的年金の財政が厳しくなるなか、社員の未来を支えるためにこの制度を導入しています。

法人が賃貸契約した物件を従業員に貸し出す制度を導入しています。

社会保険や所得税の負担が軽減されるため、従業員にとってメリットの多い制度です。

社員が結婚した場合、結婚祝い金として50,000円の支給があります。

社員またはその配偶者が子を出産した場合、子一人あたり50,000円の支給があります。

本人が結婚した際、特別休暇を5日間取得できるため、

結婚式や新婚旅行、新生活の準備などプライベートに集中できる時間を作ることができます。

産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）〜産後8週間

日頃の感謝の気持ちを込めて、社員のお誕生日に毎年amazonギフト券 3,000円をプレゼントしています。

業務理解や、必要な知識の習得、資格取得を目的とした書籍の購入費用を補助しています。

書籍で得た知識を仕事で活かすことで、自身も組織も成長できる、なくてはならない制度です。

業務に必要な資格や個人のスキルアップを目的とした資格取得の費用を補助しています。

女性の働きやすさを支援するため、オンライン診療サービス「エニピル」を導入し、低用量ピルの購入費用補助をしています。

病気の早期発見、健康状態の把握のため、全社員が年1回の健康診断を受診しています。

定期健康診断で再検査が必要になった法定項目は、検査費用を会社が負担しています。

加えて、婦人科のオプション検査（社内規定による）や、35歳以上の方の胃内視鏡検査、50歳以上の大腸内視鏡検査の健診費用も会社が負担をいたします。 また、健康保険組合で実施している、歯科検診、巡回婦人健診、巡回特定健診、脳MR・肺CT検査、歯科健診、胃がんリスク検査などのさまざまな検診・検査を無料または安価に受けることができます。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、高額な医療費がかかったとき、出産したときなど、さまざまな場面で法定以上の給付・補助を受けることができます。

また、健康保険組合が提携している全国各地にある約8,000件の保養施設・宿泊施設や、有名スポーツジム、東京ディズニーリゾート等のテーマパークも特別価格で利用することが可能です。

テレワークによる運動不足の解消と、社員同士のコミュニケーションの機会づくりに、外部トレーナーを迎えた20分間のオンラインフィットネスを開催しています。

デスクワークならではの悩みである肩こり、眼精疲労、体重増加等の予防にも繋がっています。